Sviatky 2027: Budú sa niektoré sviatky opäť pracovné? Máme podrobný prehľad voľných dní
Sviatky v roku 2027: Dva dni sa vrátia medzi dni pracovného pokoja, tri zostanú bežnými pracovnými dňami
Od novembra sa budú pravidlá počas sviatkov postupne meniť. Kým 17. novembra si Slováci tento rok voľno neužijú a za prácu nedostanú sviatočný príplatok, v roku 2027 sa do bežného režimu vrátia ďalšie sviatky. Daňový a odvodový expert Jozef Mihál pripravil prehľad, ktorý ukazuje, kedy sa bude pracovať, kedy zostanú obchody zatvorené a ktoré dni prinesú zamestnancom príplatky.
Sviatky už nemusia automaticky znamenať deň voľna ani zatvorené obchody. Pravidlá sa na Slovensku zmenili v rámci konsolidačných opatrení a rozdiely sa prejavia nielen pri plánovaní dovoleniek, ale aj vo výplatách zamestnancov. Jozef Mihál zverejnil prehľad sviatkov od 1. novembra 2026 do konca roka 2027, v ktorom vysvetľuje, ktoré dni budú z pohľadu Zákonníka práce dňami pracovného pokoja, kedy bude povolený maloobchodný predaj a s akými príplatkami môžu zamestnanci počítať.
Rok 2027 prinesie návrat dvoch sviatkov
Dôležitá zmena sa týka najmä roka 2027. Sviatky 8. mája a 15. septembra, ktoré v roku 2026 dočasne prišli o status dní pracovného pokoja, sa vrátia do bežného režimu. Naopak, 1. september, 28. október a 17. november zostanú z pohľadu Zákonníka práce bežnými pracovnými dňami. Vyplýva to z pravidiel uvedených v zákone o štátnych sviatkoch.
Národný inšpektorát práce vysvetlil, že v roku 2026 dni 8. mája a 15. septembra nie sú dňami pracovného pokoja, ale na účely odmeňovania zostávajú sviatkami. Zamestnanec, ktorý v nich pracuje, má preto nárok na sviatočné mzdové zvýhodnenie, hoci zamestnávateľ mu môže prideliť prácu ako v bežný pracovný deň. V roku 2027 sa toto osobitné pravidlo už neuplatní.
„Problém, ktorý bol počas roka 2026 pri posudzovaní dní 8. máj a 15. september, už v roku 2027 nie je – tieto dni sa na účely Zákonníka práce považujú za dni pracovného pokoja a sviatky,“ uvádza Jozef Mihál vo svojom prehľade.
November a Vianoce 2026
Prvým sviatkom v sledovanom období bude 1. november, Sviatok všetkých svätých. V roku 2026 pripadne na nedeľu. Obchody môžu byť otvorené, keďže zákaz maloobchodného predaja sa od novembra 2025 vzťahuje už len na vybrané dni. Zamestnanci, ktorí v tento deň pracujú, však môžu mať nárok na príplatok za prácu vo sviatok aj za prácu v nedeľu. Konkrétny nárok závisí od pracovnoprávneho vzťahu a podmienok práce.
Inak to bude 17. novembra. Deň boja za slobodu a demokraciu zostáva štátnym sviatkom, no v roku 2026 už nie je dňom pracovného pokoja ani sviatkom na účely mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok. Pre zamestnancov to znamená bežný pracovný deň bez zákonného sviatočného príplatku. Obchody môžu fungovať podľa svojich otváracích hodín.
Na Vianoce sa pravidlá nemenia. Na Štedrý deň, 24. decembra, sa maloobchodný predaj zakazuje po 12.00 hodine. Na Prvý a Druhý sviatok vianočný, teda 25. a 26. decembra, platí zákaz maloobchodného predaja počas celého dňa. Zákon pozná výnimky, napríklad pre čerpacie stanice či lekárne.
Kedy budú obchody zatvorené
Od novembra 2025 sa zákaz maloobchodného predaja vzťahuje na šesť dní alebo časti dní v roku: 1. január, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. december po 12.00 hodine, 25. december a 26. december. To znamená, že počas väčšiny ostatných sviatkov môžu obchody otvoriť. Neznamená to však, že všetky predajne skutočne otvoria – otváracie hodiny si určujú ich prevádzkovatelia.
Výnimky zo zákazu platia napríklad pre predaj na čerpacích staniciach, lekárne, predaj na letiskách a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov či suvenírov. Zákon upravuje aj osobitné výnimky pri predaji kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobov. Ani návrat sviatkov do bežného režimu neznamená, že obchody musia zostať zatvorené. V roku 2027 budú môcť predajne fungovať aj počas 8. mája a 15. septembra, ak sa ich prevádzkovatelia rozhodnú otvoriť.
Za ktoré sviatky patria príplatky
Pri plánovaní práce treba rozlišovať medzi sviatkom, dňom pracovného pokoja a bežným pracovným dňom. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, podľa Zákonníka práce mu patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 percent jeho priemerného zárobku. So zamestnávateľom sa môže dohodnúť aj na náhradnom voľne.
Ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu, môžu sa k sviatočnému príplatku pridať aj príplatky za prácu v sobotu či v nedeľu, ak sú splnené zákonné podmienky. Príplatky sa však neposudzujú rovnako pri každom pracovnom režime a pracovnoprávnom vzťahu.
Za prácu 17. novembra 2026 ani v roku 2027, ako aj 1. septembra a 28. októbra, nevzniká automaticky nárok na sviatočný príplatok. Tieto dni zostávajú štátnymi sviatkami alebo významnými dňami, ale na účely Zákonníka práce sa nepovažujú za sviatky, za ktoré by sa poskytovalo mzdové zvýhodnenie. Pre zamestnancov je preto najdôležitejšie skontrolovať nielen dátum v kalendári, ale aj to, či ide o deň pracovného pokoja, či platí zákaz maloobchodného predaja a aký pracovný režim sa na nich vzťahuje.
