Minimálna mzda na Slovensku nestačí na dôstojný život, vypočítali odborníci. Aká by mala byť?
Minimálna mzda na Slovensku nestačí na dôstojný život
Na Slovensku minimálna mzda s ťažkosťami pokrýva základné životné náklady. Podľa analýzy, ktorú vypracoval Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce (CELSI) v spolupráci s holandskou nadáciou WageIndicator Foundation (WIF), mnohým zamestnancom sa nedarí zabezpečiť ani 70 percent potrebných nákladov na dôstojný život.
Prepočet potrebnej mzdy
Experti stanovili, že dôstojná mzda, ktorá by mala byť adekvátna pre zamestnanca na Slovensku, by sa mala pohybovať na úrovni 1344 eur v hrubom. Zákonná minimálna mzda pre rok 2026 bola však stanovená na iba 915 eur, čo predstavuje 5,26 eur na hodinu. Takýto prístup radí Slovensko na šiestu priečku s najnižšími minimálnymi mzdami v rámci EÚ, za krajiny ako Estónsko, Maďarsko, Rumunsko, Lotyšsko a Bulharsko.
Dopad na zamestnancov
Podľa Martina Kahanca, zakladateľa a riaditeľa výskumu CELSI, existujúci stav nepriaznivo ovplyvní život zamestnancov. Minimálna mzda aj v roku 2026 nebude dostatočná na pokrytie základných potrieb, čo môže vážne zasiahnuť ich sociálnu situáciu a motiváciu, a tým aj produktivitu práce. Zhoršená ekonomická situácia ovplyvní aj schopnosť investovať do vzdelania ich detí, čím sa ohrozuje celková prosperita a udržateľnosť národnej ekonomiky.
Regionálne rozdiely
Odhad dôstojnej mzdy sa líši v závislosti od regiónu, pričom v Bratislave sa vyžaduje minimálne 1457 eur, kým v ďalších regiónoch sa táto suma pohybuje od 1250 do 1350 eur. To súvisí s odlišnými cenami bývania a životnými nákladmi v jednotlivých oblastiach krajiny. Počet zamestnancov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu, sa postupne znižuje, pričom v súčasnosti na Slovensku zohráva takúto úlohu približne 180 000 ľudí podľa dát Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Neistoty vo výplatách
V súčasnosti sa zamestnanci na Slovensku čelí prekvapeniam pri vyplácaní mzdy, ktoré sa podliehajú zvýšeným daňovým povinnostiam. Podľa daňových poradcov sa môže stať, že zamestnanci dostanú nižšie sumy, ako očakávali, aj keď sa zmluvný plat nezmenil. Tento efekt, spojený s nevyhnutnou konsolidáciou, prehlbuje už aj tak ťažkú situáciu mnohých občanov.
Definícia dôstojnej mzdy
CELSI definuje dôstojnú mzdu ako odmenu za prácu, ktorá pokrýva všetky základné životné potreby—od bývania, jedla, zdravotnej starostlivosti, po dopravu a vzdelanie detí. Okrem toho zahŕňa aj financie na oblečenie, internet a ďalšie nepredvídateľné náklady. Vzhľadom na súčasné predpoklady sa tak zamestnanci nachádzajú v dôsledku nedostatočnej minimálnej mzdy v stále obtiažnejšej situácii.
