Kolega zarába viac a robí to isté? Firmám sa končí platové tajomstvo (otázky a odpovede)

Kolega berie viac a robí to isté? Firmám sa končí platové tajomstvo

Máte pocit, že zarábate menej ako váš kolega aj napriek tomu, že robíte rovnakú prácu? Od nedele 7. júna 2026 sa na Slovensku zavádzajú novinky, ktoré majú osvetliť spôsob odmeňovania zamestnancov. Nový zákon kladie dôraz na princíp, podľa ktorého zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty by mali byť odmeňovaní rovnako. Legislatívna zmena však neznamená, že všetci zamestnanci vo firme budú mať rovnaký plat, ale poskytne nástroje, pomocou ktorých sa zamestnanci môžu brániť pred nespravodlivým odmeňovaním.

Transparentnosť v odmeňovaní

Podľa advokátov nový zákon prenáša do slovenského práva európsku smernicu, ktorá má zabezpečiť, aby sa rovnaké odmeňovanie nielen formálne deklarovalo, ale aj reálne kontrolovalo. Aj keď je v súčasnosti v Slovenskej republike zakázaná diskriminácia v odmeňovaní z dôvodu pohlavia, nový právny rámec zavádza konkrétne mechanizmy na zabezpečenie transparentnosti a na efektívnejšie posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. Odborníci hovoria o ‚platovej revolúcii‘, pretože firmy budú musieť vyrovnávať platy mužov a žien za rovnako vykonávanú prácu a pravidelne podávať správy ministerstvu práce o situácii v tejto oblasti.

Čo sa mení a koho sa dotýka nový zákon

Legislatíva, ktorá sa začína uplatňovať, má za cieľ zaviesť poriadok v odmeňovaní podľa transparentných a nediskriminačných kritérií, pričom tolerované rozdiely môžu dosiahnuť maximálne päť percent. Odborníci upozorňujú, že Slovensko patrí medzi krajiny EÚ s najvyššími platovými rozdielmi medzi pohlaviami. K rovnakému odmeňovaniu prichádza nielen pri základnej mzde, ale aj pri všetkých zložkách odmeny, ktoré zamestnanci dostávajú v súvislosti so svojím zamestnaním, čo zahŕňa aj doplnkové alebo pohyblivé zložky.

Ohlasy a reakcie zamestnávateľov

Nové povinnosti sa dotknú nie len súkromných firiem, ale aj občianskych združení, štátnych inštitúcií a dokonca aj armády a polície. Väčší zamestnávatelia, ktorí majú najmenej 250 zamestnancov, budú musieť pravidelne predkladať správy o odmeňovaní zamestnancov. Prvá správa sa predloží ministerstvu do 7. júna 2027 a bude pokrývať obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026. Menšie firmy budú reportovať len raz za tri roky, pričom prvé správy sa týkajúce zamestnávateľov so 100 až 249 zamestnancami prídu do 7. júna 2031. Odráža sa tu jasý posun k väčšej transparentnosti v zamestnávaní, pričom zamestnanci budú mať právo žiadať informácie o úrovni svojich odmien a priemerných platov v porovnaní s kolegami.

Právo na informácie a zmena v platovom tajomstve

Nové pravidlá znižujú platové tajomstvo v podnikoch. Zamestnanci síce nemôžu získať konkrétne mzdy svojich kolegov, ale majú právo požadovať priemerné platy v porovnateľých rolách a podmienkach. Tieto informácie musia byť rozdelené podľa pohlavia, čo zvyšuje šance na odhalenie neobjektívneho odmeňovania. Zmluvné doložky, ktoré zamestnancom zakazovali rozprávať sa o svojich mzdách, sa stávajú neplatnými, čím zamestnanci získavajú kontrolu nad svojim platovým postavením.

Čo robiť, ak máte podozrenie z diskriminácie?

Zo zákona vyplýva, že zamestnanci môžu požiadať o prístup k informáciám o svojich odmenách a spriechodniť tak potenciálne rozdiely. Ak sa dôkazy o nespravodlivom odmeňovaní objavia, firma рákon musí presvedčivo vysvetliť svoje platy. Ak zamestnávateľ nedodrží povinnosť preukázať, že jeho odmeňovanie je podľa objektívnych kritérií, zamestnanci majú nárok na kompenzáciu, ktorá môže byť vysoká, vrátane spätnej mzdy a nemajetkovej ujmy.

Dôsledky pre zamestnávateľov

Pri porušení predpisov hrozia firmám pokuty a právne konzekvencie. Pokuty môžu dosiahnuť až tisíce eur a firma, ktorá sa nedokáže zaoberať rozdielmi v odmeňovaní v stanovenej lehote, riskuje možné postihy od inšpektorátu práce. Nový legislatívny rámec ponúka silnejší nástroj pre zamestnancov, ktorí sa cítia byť nespravodlivo odmeňovaní, a prispieva k väčšej transparentnosti v pracovnom prostredí na Slovensku.