Ľudia očakávajú od zamestnávateľa viac než len dobrý plat – Komerčné správy – Správy
Trendy v očakávaniach zamestnancov
Dnešná generácia zamestnancov má jasno v tom, čo od svojich zamestnávateľov očakáva. Práca sa už nevníma iba ako zdroj príjmu, ale aj ako príležitosť na rast, zmysel a kvalitné medziľudské vzťahy. Okrem adekvátneho finančného ohodnotenia si zamestnanci žiadajú aj ďalšie benefity, ako sú možnosti osobnostného rastu a flexibilita, aby si mohli vyvážiť pracovný a osobný život. S cieľom prilákať a udržať najlepších zamestnancov sa firmy snažia investovať do kvalitného pracovného prostredia a rôznych benefitov.
Prístup Lidlu k zamestnaneckým výhodám
Jedným z najvýznamnejších zamestnávateľov na Slovensku, diskontný reťazec Lidl, si uvedomuje význam tohto trendu a do svojich benefitov investuje ročne viac ako 5 miliónov eur. Pre zamestnancov to predstavuje prístup k benefitom v hodnote vyše 800 eur ročne. Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli, zdôrazňuje, že každý zamestnanec má svoj vlastný príbeh, a preto je dôležité prispôsobiť ponuku benefitov individuálnym potrebám.
Široký okruh benefitov
Zamestnanci v Lidli môžu využiť rôzne výhody, vrátane Multisport karty, príspevku do tretieho dôchodkového piliera a extra voľna pri dôležitých životných udalostiach. Benefitný portál jim ponúka 250 eur ročne na nákupy podľa vlastných preferencií a možnosť získať odmenu za odporúčanie nového zamestnanca. Navyše, zamestnanci majú prístup k podpore psychologického, právneho a finančného poradenstva, ktoré môžu využívať aj ich rodinní príslušníci.
Odmena a stabilita zamestnancov
Lidl si cení svojich zamestnancov aj za lojalitu, a každý mesiac im poskytuje kredit na nákup v hodnote 40 eur. Tento bonus nie je formálnym stravným lístkom, ale dodatočnou odmenou k výplate. V tomto roku Lidl aj nadviazal na úspech s rastom mzdových nákladov, ktoré prekročili 9 miliónov eur. Za posledné tri roky dosiahol nárast mzdových nákladov nad 44 miliónov eur, čo podčiarkuje dlhodobú stratégiu firmy o spravodlivých mzdách.
Reálne príbehy zamestnancov
Nová kampaň Lidla, ktorá sa nesie pod názvom „Stabilná práca, bohatší život“, reflektuje skutočné príbehy zamestnancov. Kampaň sa zameriava na osobné výhody, ktoré zamestnancom pomáhajú v ich každodennom živote. Rozpráva príbehy zamestnancov ako Ján, majster sveta v culturistike, ktorého benefitné výhody mu umožňujú lepšie zladiť prácu a šport, či Anna, manažérka predajne, ktorá ocení firemné auto pre svoje chovateľské aktivity. Flexibilita pracovného času a možnosť home office sú zase dôležité pre Zdenka, grafika, ktorý sa venuje skateboardingu.
Férovosť a ocenenia Lidlu
Práca v Lidli sa nielenže oplatí, ale spoločnosť sa aj ako zamestnávateľ dlhodobo osvedčuje. Lidl je mnohonásobným držiteľom ocenení Top Employer Slovensko a Top Employer Europe. Zamestnanci potvrdzujú, že Lidl naozaj dbá na ich potreby, čo sa odráža v stabilnom zázemí a množstve dostupných benefitov. Pre záujemcov o prácu v Lidli je aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií dostupný na oficiálnych stránkach spoločnosti.
