Pracovné miesta žien ohrozuje AI viac

Pracovné miesta žien ohrozuje AI viac

V júli sa na titulných stránkach novín objavila správa od výskumníkov spoločnosti Microsoft, ktorá identifikovala 40 profesií najviac ohrozených umelou inteligenciou. Zoznam zahŕňa obchodných zástupcov, prekladateľov a korektorov, čo naznačuje možnú apokalypsu zamestnanosti v sektoroch zamestnávajúcich biele golierky.

Ako však upozorňuje situácia, rozvrat pracovných miest nebude genderovo neutrálne rozdelený. Podľa Úradu pre štatistiku práce USA (BLS) ženy tvoria vyše 60 % zamestnancov v týchto profesiách. To naznačuje, že ženy budú zasiahnete ako prvé a najviac. Tak, ako počítače v 80. rokoch minulého storočia vytlačili množstvo sekretárok a úradníčok, aj súčasná vlna automatizácie sa nevyhnutne dotkne ženských pracovných síl. Výskum Medzinárodnej organizácie práce ukazuje, že riziko automatizácie sa u žien v krajinách s vysokými príjmami zvyšuje takmer trojnásobne v porovnaní s mužmi.

Príbeh počítačovej revolúcie slúži ako výstraha. Mnohé ženy, ktoré prišli o prácu v 80. rokoch minulého storočia, sa už nikdy nevrátili na pracovný trh. Tieto ženy, ktoré zaznamenali dlhé obdobia nezamestnanosti, sa často usadili na horšie platených miestach v sektore služieb a starostlivosti. Štatistiky odhalili alarmujúce zistenie: ženy mali viac ako dvakrát vyššiu pravdepodobnosť, že sa v porovnaní s mužmi odtrhnú od trhu práce.

V čase, keď sú ženy už teraz ekonomicky znevýhodnené – zarábajú menej, vlastnia menej majetku a odchádzajú do dôchodku s nižšími príjmami – je naliehavo potrebné, aby sa tvorcovia politík pripravili na čelné zrážku s umelou inteligenciou, ktorá zasiahne najmä pracovné miesta žien. V rámci tejto pripravenosti je potrebné zaviesť politiky na zmiernenie týchto negatívnych dopadov.

AKÁ MÁ BYŤ ÚLOHA ĽUDÍ?

Pri navrhovaní opatrení je dôležité uvedomiť si, že nie všetky sekretárky a úradníčky sa v 80. rokoch ocitli v rovnakých podmienkach. Tí, ktorí sa prispôsobili technologickým zmenám a získali nové, relevantné zručnosti, sa zvyčajne dokázali prispôsobiť lepšie. Otázka, či je koncept „zvyšovania kvalifikácie“ stále relevantný v ére, keď ľudia predpokladajú, že AI prekoná ľudskú inteligenciu, si zaslúži osobitnú diskusiu. Skôr je dôležité sa pozrieť na prechodné obdobie, v ktorom sa pracovníci so zručnosťami súvisiacimi s AI pravdepodobne budú mať lepšie ako tí, ktorí ich nemajú.

Podľa prieskumu PwC Global AI Jobs Barometer 2025, pracovníci so zručnosťami v oblasti AI majú 56 % mzdovú prémiu, pričom tento údaj predstavuje dramatický nárast oproti 25 % v predchádzajúcom roku. To znamená nielen zvýšenie kvalifikácie, ale aj rozšírenie prístupov k tejto technológii vo všetkých segmentoch pracovného trhu.

Rozšírenie prístupu k technológii AI a vzdelaniu o nej pre ženy je nevyhnutné, aby sa predišlo ďalším rodovým nerovnostiam. Hoci sa zdá, že v súčasnosti využíva ChatGPT na osobné úlohy rovnaký počet žien a mužov, na pracovisku prevládajú jasné rodové rozdiely. Nedávny prieskum odhalil, že generatívnu AI používa denne v práci 36 % mužov, avšak len 25 % žien. Tento rozdiel pravdepodobne odráža obavy žien a prehlbovanie rodových rozdielov v prístupe k novým technológiám.

OBROVSKÁ VÝZVA PRE VLÁDY

Obmedzené využívanie technológie a nedostatočná príprava na ňu v kombinácii s nízkou mierou využívania AI môžu viesť k toxickej situácii pre zaměstnankyne. Pri rozhodovaní o zamestnancoch a ich povyšovaní firmy čoraz častejšie zohľadňujú „znalosti AI“. Ignorácia týchto problémov môže vystaviť zamestnávateľov právnemu riziku. V Británii by politiky, ktoré znevýhodňujú ženy a zabezpečujú obmedzené príležitosti na zvyšovanie kvalifikácie, mohli viesť k nepriamemu genderovému znevýhodneniu, aj keď bez úmyslu poškodit ženy.

Vedúci pracovníci v podnikoch by si mali klásť základné otázky týkajúce sa prístupov k AI a vzdelávacím programom. Kto má prístup k AI nástrojom? Kto je zapojený do pilotných projektov? Kto dostáva školenia? Svedectvá naznačujú, že vlády na celom svete sú na možné zmeny v oblasti zamestnanosti neprimerane nepripravené. Politici, keď budú vyvíjať stratégie na zmiernenie rizík spojených s AI, musia zahrnúť i otázky týkajúce sa genderového aspektu práce. S narastajúcou politickou polarizáciou sa osvojenie ženského hlasu stáva kľúčovým pre budúcnosť. Zabezpečiť, aby ženy neniesli hlavnú ťarchu presunu pracovných miest spôsobeného AI, je správne aj pragmatické.

Zdroj: nazory.pravda.sk/analyzy-a-postrehy/clanok/775905-pracovne-miesta-zien-ohrozuje-ai-viac/