Problémom Slovenska nie sú vysoké mzdové požiadavky, ale nízke príjmy.
Problém slovenského hospodárstva: Nízke príjmy pre zamestnancov
Prvý máj je tradične oslavovaný ako Sviatok práce, ktorý sa spojuje s boju o práva zamestnancov. Tento deň však nie je len symbolom histórie, siahajúcej až do roku 1886, kedy v Chicagu tisíce pracujúcich požiadali o osemhodinový pracovný čas. Je zároveň pripomienkou neustálého boja za kvalitnejšie pracovné podmienky a spravodlivé mzdy. Ako poukazuje Monika Uhlerová, prezidentka KOZ SR, dnešná diskusia by sa mala sústrediť na hlavný problém: nízke príjmy obyvateľstva, nie na vysoké mzdové požiadavky.
Pretrvávajúce mýty týkajúce sa miezd
Často sa v debatách o mzdách objavujú obavy zamestnávateľov z vyšších pracovných nákladov. Posolstvo, že rast mzdy povedie k zániku firiem, sa opakuje už od 19. storočia. Avšak, súčasné dáta ukazujú, že mzdy tvoria len malú časť celkových nákladov firiem, pričom sa ich rozmedzie pohybuje od 1,7 % do 31 % v závislosti od sektora. Ak niektoré podniky nedokážu fungovať pri normálnych mzdách, treba to považovať za problém ich obchodného modelu, nie celého hospodárstva.
Ekonomická realita a chudoba
Zatiaľ čo mzdy zostávajú nízke, ziskové marže firiem rastú, pričom slovenská produktivita práce je na úrovni 82 % priemeru EÚ, avšak mzdy sú len okolo polovice tohto priemeru. Zamestnanci preto vytvárajú vysokú hodnotu, no za túto prácu dostávajú nedostatočnú odmenu. Tento faktor pripomína, že problémom Slovenska nie sú vysoké mzdové požiadavky, ale pretrvávajúca nízka úroveň príjmov a z toho vyplývajúca chudoba.
Úvahy o daňovo-odvodovom zaťažení
V diskusiách sa opakovane spomína aj daňovo-odvodové zaťaženie, pričom realita ukazuje, že celkové mzdové náklady na Slovensku sú vo všeobecnosti jedny z najnižších v EÚ. To, že nízke mzdy odrazujú investície, je len časťou pravdy; skutočnými prekážkami sú nízke investície do výskumu, zlé podnikateľské prostredie a absencia jasnej hospodárskej politiky.
Rastúca neistota a tlak na zamestnancov
Zamestnanci dnes čelí vzrastajúcemu tlaku v neistej práci, pričom faktory ako vysoké životné náklady a privatizácia verejných služieb zhoršujú ich situáciu. Kolektívne zmluvy, ktoré by mali chrániť zamestnancov, sa stále nedotýkajú dostatočného počtu pracujúcich a pokrok v oblastiach ako kratší pracovný čas ostáva minimálny.
Úloha odborov v dnešnej dobe
Odbory musí zostať hlasom pracujúcich a nemali by sa zblížiť s politickými záujmami, pretože to môže oslabiť ich pozíciu. Ich úlohou je bojovať za spravodlivé mzdy a lepšie podmienky, čím sa zaslúžia o zlepšenie kvality života zamestnancov, ktorí tvoria hodnotu našej ekonomiky. Prvý máj by mal byť výzvou pre všetkých: rásť mzdy je nielen sociálna požiadavka, ale aj ekonomická nevyhnutnosť.
