Elektrikári, údržbári, remeselníci: Kto si nájde prácu najrýchlejšie?
Rok 2025: Zmena na slovenskom trhu práce
Rok 2025 bol pre slovenský trh práce zásadným obdobím, ktoré dalo najavo, že flexibilita a adaptabilita sú nevyhnutné pre prežitie. Zamestnanosť sa udržiavala na vysokých úrovniach, keďže viac než 2,6 milióna ľudí bolo zamestnaných. Napriek tomuto optimizmu sa však firmy stále potýkali s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov na kľúčové pozície.
Práca a dezilúzia uchádzačov
Personalisti pozorovali, že uchádzači, najmä v oblastiach ako IT a technické profesie, čoraz viac preferovali stabilitu zamestnania a kvalitnú firemnú kultúru. Kým dopyt po určitých profesiách rástol, kandidáti sa čoraz častejšie uchádzali o menej kvalifikované pozície, čo vytváralo jasný nesúlad medzi potrebami zamestnávateľov a preferenciami uchádzačov.
Zahraniční pracovníci: Nevyhnutnosť pre odvetvia
Mnohé slovenské firmy sa museli spoliehať na nábor zahraničných pracovníkov, keďže ich domáci kolegovia nestačili pokryť dopyt. K dnešnému dňu pracovalo v krajine približne 139 000 cudzincov, pričom tento počet stále rastie, najmä v menej kvalifikovaných sektoroch. Bez týchto pracovníkov by sa mnohé kľúčové odvetvia nemohli udržať.
Benefity v dynamickej transformácii
Firmy sa začali viac zameriavať na benefity, ktoré sú pre zamestnancov atraktívne. Finančný prieskum ukázal, že zamestnávatelia sa snažia ponúkať flexibilitu v pracovnom čase, možnosť práce z domu a ďalšie zdravotné benefity. Tieto faktory majú potenciál udržať talentovaných pracovníkov, čo sa stalo nevyhnutným v konkurencii na trhu práce.
HR ako strategická funkcia
Rok 2025 priniesol pre personalistov dôležitú zmenu, HR sa stalo kľúčovou funkciou, ktorá ovplyvňuje rozhodovanie o budúcnosti zamestnania a adaptabilitu firiem. Vedenie firiem musí nielen hľadať a veľa zamestnancov, ale aj ich udržať v kompetitívnom prostredí, čo si vyžaduje zmeny vo faktore kultúry a prístupu k zamestnancom.
Prioritizácia transparentnosti a odmeňovania
Firmy reagujú na zmeny s cieľom zvýšiť transparentnosť odmeňovania, najmä v súvislosti s pripravovanou legislatívou o transparentnosti odmeňovania. Zamestnávatelia budú musieť zverejňovať mzdové pásma a prispôsobiť interné mezdové štruktúry, čo povedie k otvorenejšej kultúre odmeňovania na trhu práce.
Budúcnosť zamestnanosti na Slovensku
Súčasný trh práce dokazuje, že boj o talenty len tak neskončí. Rok 2025 jasne vykreslil, že adaptabilita je kľúčová, a bez zahraničných pracovníkov už nedokáže Slovensko fungovať tak, ako kedysi. Firmy budú musieť čoraz viac investovať do svojho najcennejšieho aktíva – svojich zamestnancov, a prispôsobiť sa dynamickému prostrediu, ak chcú uspieť.
