Upratovačky budú o pár rokov najžiadanejšie. Môže umelá inteligencia nahradiť aj manuálnych pracovníkov? (rozhovor)

Manuálna práca a nedostatok pracovníkov v Slovenskej republike

V súčasnosti čelí slovenský trh práce výrazným výzvam, predovšetkým pokiaľ ide o nedostatok manuálnych pracovníkov. Firmy teraz hľadajú montážnikov strojov, vodičov kamiónov, ale aj skladníkov. Tento problém nie je len záležitosťou priemyslu, ale zasahuje aj stavebníctvo a sekciu služieb. Odborníci predpokladajú, že potreba manuálnych pracovníkov zostane vysoká aj v budúcnosti, a to aj po nástupe umelej inteligencie a automatizácie.

Príčiny nedostatku pracovníkov

Podľa Vierou Bobákovej, manažérky Asociácie personálnych agentúr Slovenska, sa ukazuje, že mladá generácia preferuje vzdelávanie v oblasti technológií a nie remeselnej práce. Ľudia vyhľadávajú „pohodlnejšie“ zamestnania, a preto sa nám do remeselných profesií, ako sú elektrikári alebo údržbári, nedostávajú noví odborníci. Starší pracovníci sú už preťažení a mladí ľudia netúžia po manuálnych činnostiach.

Kvalita služieb a pracovné podmienky

V oblasti služieb, ako sú reštaurácie, sa situácia nezlepšuje. Mnoho prevádzok sa potýka s nedostatkom kvalifikovaných čašníkov. Keď sú zamestnanci preťažení, čo častokrát spôsobuje dlhé pracovné zmeny, kvalita služieb klesá. Zamestnávatelia nie sú vždy ochotní zaplatiť adekvátnu mzdu za náročnú prácu, čo má priamy dopad na skúsenosti zákazníkov.

Nedostatočné vykonávanie očakávaní na trhu

Aliancia sektorových rád oznámila, že voľné pracovné miesta sú naozaj časté, avšak nezamestnaní sa neraz nenachádzajú v lokalitách, kde sú vysoké požiadavky. Je to spôsobené neexistujúcim súladom medzi ponukou a dopytom, ako aj regionálnym nesúladom.

Aj keď existujú tisíce voľných miest v Bratislave, nezamestnaní z iných regiónov na Slovensku nemusia mať potrebné zručnosti. Tento problém sa preto ukazuje byť zložitý: zamestnávatelia sa snažia nájsť pracovníkov, no adekvátni uchádzači nemusia byť dostupní práve v danej lokalite.

Vplyv umelej inteligencie na trhu práce

Napodiv, odborníci sa zhodujú v tom, že automatizácia pod praxou umelé inteligencie neprinesie okamžité vymiznutie pracovných miest na manuálnych pozíciách. Rôzne technológie, ktoré sa využívajú, vyžadujú údržbu a ľudský faktor pri ich prevádzke a implementácii. Pracovníci budú musieť byť kvalifikovanejší a ochotní prispôsobiť sa novým technológiam.

Zahraniční pracovníci a ich podiel na trhu

V súčasnosti je stále väčší počet zamestnancov zo zahraničia, najviac z Ukrajiny, Indie a Filipín. Nejedná sa o snahu nahradiť slovenských pracovníkov, skôr je cieľom doplniť nedostatky na trhu. Zahraniční pracovníci sa ukázali ako kľúčoví pre zachovanie výroby a stabilitu potrebných pozícií na trhu.

Riešenia a budúcnosť

Podľa Bobákovej, jediné udržateľné riešenie spočíva v rozvoji infraštruktúry a podpore mobilizácie pracovnej sily. Zlepšenie pracovných podmienok a príprava na technologické výzvy budú kľúčové pre budúcnosť slovenského trhu práce. Naďalej by mala prebiehať diskusia o zlepšení vzdelávacích systémov a rekvalifikačných programov, aby sa zvýšila pripravenosť zamestnancov na aktuálne a budúce požiadavky trhu.

Ak sa nezmení prístup a neadaptuje sa vzdelávanie na aktuálnu prax, slovenský trh práce môže čeliť výrazným problémom s nedostatočným personálnym zabezpečením v najbližších rokoch.