Slováci berú Čechom najlepšie platenú prácu.
Slováci berú Čechom najlepšie platenú prácu
Pracujúci Slováci na českých pracovných trhoch nielenže zarábajú viac ako ich krajania doma, ale predbehnú aj samotných Čechov. Aktuálne zverejnené štatistiky ukazujú, že mzda slovenského zamestnanca v Česku presiahla dvetisíc eur, zatiaľ čo v Slovenskej republike sa mediánový príjem pohybuje na úrovni 1 748 eur. Tento paradox odráža nezdravé podnikateľské prostredie Slovenska, kde vysoké dane a nevhodné podmienky odrádzajú talentovaných jednotlivcov od zotrvania v krajine.
Mediánová mzda, ktorá lepšie vystihuje príjmovú situáciu typického zamestnanca, ukazuje, že polovica Slovákov v Česku zarába okolo 2 053 eur v hrubom. Na druhej strane, Česi majú mediánovú mzdu na úrovni 1 760 eur mesačne. Odborníci predpovedajú, že tento trend môže narastať, najmä kvôli plánovanej konsolidácii, ktorá hrozí ešte väčším únikom talentov zo Slovenska.
Naši krajania na špičke medzi prisťahovalcami
Slovenskí zamestnanci sa vo vyspelých trhoch práce umiestňujú na vrchole medzi cudzincami. Čísla ukazujú, že v porovnaní s inými prisťahovalcami, ako sú Rumuni či Poliaci, máme slovenskí pracovníci napríklad 4 800 eur mesačne, čo z nás robí lídrov v prijímaní odmien. Vyššie príjmy tiež ilustrujú skutočnosť, že do Česka odchádzajú predovšetkým jednotlivci s teoreticky najvyššími schopnosťami a odbornými zručnosťami.
Analytici z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) varujú, že tento trend spôsobuje, že Česko sa stáva lákavejšou destináciou pre našich talentovaných zamestnancov a dlhodobo tým ohrozuje rozvoj slovenskej ekonomiky.
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily
Slovensko sa potýka s dlhodobým problémom nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Zamestnávatelia už dlhší čas upozorňujú na to, že krajine chýba približne 80 až 100 tisíc expertov v rôznych odvetviach. Vysokoškolskí absolventi, ktorí odchádzajú do Česka, neprichádzajú len pre vyššie mzdy, ale aj kvôli lepším pracovným podmienkam. Problematika stagnácie vzdelávania a znižovania odbornosti sa tak stáva pre Slovensko znepokojivou realitou.
Viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov Mário Lelovský upozorňuje na fakt, že domáca ekonomika nedokáže poskytnúť dostatok príležitostí, pričom väčšina tých, ktorí zostanú, sa neproporcionálne vyhýba zlepšovaniu vlastných schopností. Bez aktívneho zvyšovania kvalifikácie sme na ceste k stagnácii v konkurencii s ostatnými krajinami.
Pripravovaná daňová reforma
Situácia sa môže ešte zhoršiť od januára 2026, kedy má vláda zaviesť nové daňové sadzby. Najviac to pocítia práve vysokokvalifikovaní zamestnanci, keďže nastavenie sadzieb pre príjmy nad 5 875 eur a 7 302 eur zhorší podmienky na trhu práce. Nové zákony môžu demotivovať firmy od toho, aby vytvárali kvalitné a atraktívne pracovné miesta, čím sa ochudobní slovenský pracovný trh.
Slovensko ako neatraktívna destinácia pre cudzincov
Podľa posledných štatistík získalo na Slovensku modrú kartu, ktorá zamestnancom umožňuje pracovať v EÚ, len 24 cudzincov. V kontraste, v Česku ich bolo viac než 500 a v Poľsku až vyše 7 400. Tento alarmujúci fakt ukazuje, že Slovensko nie je schopné prilákať globálne talenty, čo by mohlo výrazne prispieť k jeho ekonomickému rastu.
Pre slovenský pracovný trh sa vytráca šanca obstáť v európskej konkurencii. Ak sa v budúcnosti neurobia potrebné kroky na zlepšenie podnikateľského prostredia a zníženie odvodov, veľmi ľahko sa môže stať, že krajina stratí aj tých posledných cenných zamestnancov, ktorí ešte na trhu zostávajú.
