Prepúšťanie v STVR prináša prvý spor: Vyhodená redaktorka sa bude súdiť. Tvrdí, že ju označili za „nadbytočnú“ bez dôvodu.
Prepúšťanie v STVR: Sporný krok pre redaktorku
Testovanie nových organizačných štruktúr a personálnych opatrení v verejnoprávnej STVR prináša prvé konflikty. Redaktorka, ktorej meno zostáva skryté, sa rozhodla postaviť sa na odpor voči výpovedi, ktorú dostala ako „nadbytočná“. Vyslovila obavy, že rozhodnutie nebolo opreté o relevantné dôvody a plánuje usilovať o nápravu pred súdom.
Audit ako katalyzátor zmien
Verejnoprávna inštitúcia sa podujala na rozsiahly personálny audit, ktorého cieľom bolo prehodnotenie pracovných pozícií a efektivity jednotlivých oddelení. Závery auditov naznačujú potrebu reorganizácie, pričom na zoznamu bolo odhalených 58 zamestnancov, ktorých sa ukončenie pracovného pomeru týka. Model prijatých zmien však už vyvolal viaceré otázky s týmito objasneniami vo vzduchu.
Dopady na personál a profesionálne pozície
Prepúšťanie sa netýka len redaktorov, ale zasahuje aj ďalšie profesie. Zoznam prepúšťaných zamestnancov zahŕňa dramaturgov, šéfredaktorov, technických pracovníkov a dokonca aj ekonómov. Konkrétne čísla naznačujú, že končí deväť redaktorov, devätnásť dramaturgov a šéfredaktorov, pričom dotknutí sú aj zamestnanci zo zázemia.
Prípad Soňa Gyarfašová
Osobitnú pozornosť vzbudil prípad novinárky Soňe Gyarfašovej, ktorá sa vo svojej práci dlhodobo zameriavala na historiu obetí totality. Po obdržaní výpovede sa rozhodla ohlásiť svoj úmysel bojovať právnou cestou, keďže nedostala žiadne konkrétne vysvetlenie svojho zaradenia na zoznam prepúšťaných. Zároveň kritizovala nedbanlivosť zamestnávateľa pri postupe preradenia a uviedla, že jej projekty zostali nedokončené.
Reakcia vedenia STVR
Vedenie STVR na zmeny reagovalo vyhlásením, v ktorom sa dištancovalo od akýchkoľvek „čistiek“ a „normalizácie“. Podľa vedenia, rozhodnutia týkajúce sa prepúšťania sa riadia organizačnými potrebami inštitúcie, pričom názory zamestnancov nebudú determinovať priebeh zmeny. Vedenie zdôrazňuje, že audit slúžil iba ako podklad pre rozhodovanie a sám o sebe nebol záväzným dokumentom.
Budúcnosť STVR
Súčasná situácia vyvoláva obavy o stabilitu zamestnancov, ktorí sa obávajú, že budúcnosť inštitúcie by sa mohla odvíjať od politických a mediálnych nátlakov. STVR plánuje zaviesť novú organizačnú štruktúru od 1. apríla 2026, avšak otázniky zostávajú nad otázkou, ako sa to všetko bude vyvíjať a či sa podarí udržať kvalitu a transparentnosť vo verejnoprávnych médiách.
